Úvod / Programy / Lektorské dovednosti

Aby vám rozuměli napoprvé

Lektorské dovednosti

Jaký je lektor, takový je kurz. Platí to i pro interní školení.

Poptat tento program Obsah programu

Situace, kterou znáte

Expert své téma zná dokonale, ale po jeho školení ho ostatní stejně neumějí použít. Odnesli si poznámky, ne dovednost.

Co to firmu stojí

Firma platí za předávání znalostí, které se nepromění v samostatnost ani v kvalitu. Interní know-how zůstává v hlavě jednoho člověka.

Neučíme techniky.
Učíme zákonitosti.

Techniku lze zapomenout. Pochopený princip si člověk dokáže odvodit znovu i v situaci, na kterou ho nikdo nepřipravil.

Program probírá zákonitosti komunikace, tréninkové metody a jednotlivé složky procesu učení a hned v praxi ověřuje, jaké výhody a nevýhody má která metoda. Účastník se tak naučí vybrat tu optimální pro konkrétní téma a skupinu.

Všemi programy ProCortexu prostupuje Řízené sebepoznání jako jednotící prvek. Nejde o memorování technik, ale o pochopení toho, proč se lidé v dané situaci chovají právě tak, jak se chovají.

Přednášející byl špičkový odborník, ale nedokázal své znalosti předat.

Změna chování

Poznáte to podle toho,
co dělá jinak

Ne co se dozví. Co začne dělat.

Získá a udrží pozornost skupiny.

Vybere metodu podle tématu, ne podle zvyku.

Facilituje diskuzi místo přednášení do prázdna.

Zvládne obtížnou situaci ve skupině dřív, než se z ní stane krize.

Přínos pro firmu

Co se změní v provozu

Interní školení začne mít měřitelný výstup.
Know-how se přenáší mezi lidmi, místo aby stálo na jednom expertovi.
Zaškolení nových lidí je rychlejší.

Jak program probíhá

Uzavřené školení pro jednu firmu, ne otevřený kurz s cizími lidmi.
Dvoudenní program. U vybraných témat navazuje druhý modul.
Skupina do 15 účastníků. Doporučujeme výjezd mimo pracoviště.
Osnova a délka zůstávají zachované. Důrazy, příklady a pořadí ladíme podle vaší situace.

Program lze doplnit individuálním koučováním. Každý člověk je originál a narazí při zavádění do praxe na něco jiného.

Obsah programu

Původní osnova

Osnova i délka zůstávají zachované. Důrazy, příklady a pořadí ladíme podle toho, co se ve vaší firmě děje.

Modul 1

Komunikační kanály a jejich možnosti
Jak získat a udržet pozornost posluchačů
Verbální a neverbální složky komunikace
Složky procesu učení
Tréninkové metody a výběr optimální pro konkrétní situaci
Zákonitosti facilitace
Zvládání obtížných situací a krizí a jejich prevence
Praktický trénink všech získaných znalostí

Modul 2, navazující

Doporučujeme zařadit s odstupem jednoho až dvou měsíců. Vznikne tak prostor pro zavedení návyků do praxe, aniž se ztratí kontinuita.

Zákonitosti stavby dialogu
Procesy naslouchání a pochopení
Tréninkové styly, jejich výhody a nevýhody
Konvergentní a divergentní myšlení
Desatero úspěšného facilitátora
Zvládání konfliktních lidí ve skupině